엔비디아는 가족기업?…젠슨 황 자녀·사위까지 핵심 사업 담당

세계 최대 인공지능(AI) 반도체 기업 엔비디아가 창업자 젠슨 황 최고경영자(CEO)의 가족들이 주요 사업을 담당하고 있는 사실이 알려지면서 실리콘밸리의 새로운 화제로 떠올랐다.

주요 경제매체에 따르면 젠슨 황의 딸과 아들뿐 아니라 사위까지 엔비디아에서 일하며 AI와 로봇, 데이터센터 등 핵심 사업에 참여하고 있다.

특히 눈길을 끄는 것은 이들의 독특한 경력이다.

딸 매디슨 황은 미국 요리학교인 컬리너리 인스티튜트 오브 아메리카와 프랑스 요리학교 르 코동 블루에서 공부한 뒤 명품기업 루이뷔통 모에헤네시(LVMH)에서 근무했다.

이후 경영학 석사(MBA) 과정을 거쳐 엔비디아에 합류했으며, 현재 AI와 로봇 관련 제품 마케팅을 담당하는 고위 간부로 일하고 있다.

아들 스펜서 황은 대만 타이베이에서 칵테일 바를 공동 창업해 운영하다 뉴욕대에서 MBA를 취득한 뒤 엔비디아에 입사했다.

현재는 로봇 개발에 사용되는 소프트웨어 제품을 관리하고 있다.

두 자녀의 보수도 상당하다. 엔비디아가 공개한 자료에 따르면 2026 회계연도 매디슨의 총보수는 약 123만 달러, 스펜서는 약 132만 달러에 달했다.

다만 회사 측은 두 사람이 최고경영진에 속하거나 아버지에게 직접 보고하는 위치는 아니며, 보수 결정에도 젠슨 황이 관여하지 않았다고 설명했다.

사위 니코 카프레즈의 이력도 이색적이다. 스위스 출신의 전직 알파인 스키 선수인 그는 경영 컨설턴트를 거쳐 엔비디아에 입사했으며, 현재 글로벌 AI 인프라 성장 담당 부사장을 맡고 있다.

특히 AI 데이터센터 투자와 클라우드 기업들과의 협력 사업에서 중요한 역할을 담당하고 있다.

젠슨 황은 1993년 엔비디아를 공동 창업한 이후 33년째 회사를 이끌고 있다. 그러나 공식적인 후계자는 아직 발표하지 않았다.

최근 젠슨 황의 사생활 논란과 관련해 엔비디아 이사회가 독립 조사에 착수하면서, 그에게 지나치게 집중된 경영 구조와 후계자 문제도 새롭게 주목받고 있다.

일부에서는 자녀나 사위가 향후 경영에서 더 큰 역할을 맡을 가능성을 거론하고 있지만, 가족 승계가 결정됐다는 근거는 없다.

젠슨 황 역시 자녀들이 최고경영자가 되려면 스스로 능력을 입증해야 한다는 입장을 밝힌 바 있다.

세계 AI 산업을 주도하는 엔비디아가 앞으로도 창업자 중심의 경영 체제를 유지할지, 아니면 새로운 후계 구도를 마련할지 관심이 쏠리고 있다.